La justicia europea confirma la obligacin de establecer un sistema de cmputo de horas

La justicia europea confirma la obligacin de establecer un sistema de cmputo de horas


La sentencia responde a un recurso de Comisiones Obreras contra Deutsche Bank


La ministra de Trabajo, Magdalena Valerio
EFE

El Tribunal de Justicia de la Unin Europea ha sentenciado que los estados miembros de la UE deben obligar a los empresarios a implantar un sistema que permita computar la jornada laboral diaria, en medio de la polmica implantacin por parte del gobierno de la obligacin de las empresas a contabilizar las horas de sus trabajadores que entr en vigor el pasado domingo.

«Sin un sistema que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador, no es posible determinar de manera objetiva y fiable el nmero de horas de trabajo efectivas ni su distribucin en el tiempo, como tampoco el nmero de horas extraordinarias, lo que dificulta en extremo, cuando no imposibilita en la prctica, que los trabajadores logren hacer respetar sus derechos,» alega la justicia europea.

Luxemburgo defiende que «los Estados miembros deben imponer a los empresarios la obligacin de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador.» Eso s, deja en manos de las capitales los criterios de aplicacin del mismo tiendo en cuenta «las particularidades propias de cada sector» o el tamao de las empresas.

La sentencia de la corte llega solo dos das despus de la entrada en vigor de la legislacin espaola que establece multas de entre 600 y 6.000 euros para las empresas que no pongan en marcha sistemas de cmputo de horas trabajadas. La decisin de la corte responde a un caso espaol aunque previo a la nueva legislacin, que enfrenta a Comisiones Obreras y Deutsche Bank.

El caso de Deutsche Bank

El sindicato denunci ante la Audiencia Nacional que la entidad bancaria deba establecer un sistema de registro de la jornada laboral, a fin de comprobar el cumplimiento de los horarios de trabajo pactados, as como de la obligacin de comunicar las horas extra trabajadas mensualmente a los representantes sindicales.

Deutsche Bank se neg aludiendo a la jurisprudencia del Tribunal Supremo segn la cual, argumentaba, no existe una obligacin general de realizar tal registro.

La Audiencia Nacional elev el caso al Tribunal de Justicia de la UE al dudar de la conformidad de la jurisprudencia del Tribunal Supremo con el derecho europeo ya que «el 53,7 % de las horas extraordinarias trabajadas en Espaa no se registran».

Hoy, Luxemburgo confirma la obligacin de los estados miembros de la Unin de establecer un sistema que permita controlar de manera efectiva las horas de trabajo de los empleados.

Segn el Tribunal, cualquier legislacin que no establezca la obligacin de utilizar un instrumento que permite realizar esa comprobacin es contraria a la de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unin Europea y la Directiva relativa al tiempo de trabajo, «ya que priva tanto a los empresarios como a los trabajadores de la posibilidad de comprobar si se respetan esos derechos».

«Un sistema de registro de la jornada laboral ofrece a los trabajadores un medio particularmente eficaz para acceder con facilidad a datos objetivos y fiables relativos a la duracin efectiva del trabajo realizado, lo que puede facilitar tanto el que los trabajadores prueben que se han vulnerado sus derechos como el que las autoridades y los tribunales nacionales competentes controlen que se respetan efectivamente esos derechos,» argumenta Luxemburgo. Lo contrario, advierte, pone en riesgo la seguridad y la salud de los trabajadores.

Aunque la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE se refiere a un caso previo al establecimiento por parte del gobierno de Pedro Snchez de un sistema obligatorio de registro de las horas de trabajo, con esta decisin, la justicia europea no solo avala este tipo de sistemas sino que confirma su obligatoriedad en toda la Unin.

Conforme a los criterios de

The Trust Project

Saber más





Source link

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *