Connect with us

First News in the World

Ha otthon marad gyermekével, és nem tud dolgozni, pénzt sem kap

Ha otthon marad gyermekével, és nem tud dolgozni, pénzt sem kap

PÉNZÜGYI HÍREK

Ha otthon marad gyermekével, és nem tud dolgozni, pénzt sem kap

Számos nehézséget szülnek az újabb korlátozások, amelyeket a koronavírus-járvány felerősödő terjedése miatt hozott meg a kormány. Ezek alapján több üzlettípusnak is zárva kell tartania március 8. és 22. között – a virágüzleteknek március 9-től –, ami az egy éve tartó gazdasági nehézségek közepette újabb problémákat teremt.
Ráadásul az óvodákat és általános iskolákat is bezárták hétfőn, és egészen április 7-ig nem is nyitnak ki, ami azt jelenti, hogy sok szülőnek otthon kell maradnia, hogy gyermekét felügyelni tudja napközben.
A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédei ezt a két munkavállalói csoportot vizsgálta, hogy ki milyen juttatásra számíthat a következő hetekben.

Az első csoportba azok tartoznak, akiknek munkavégzési helye hétfőtől két hétre bezár, és nincs lehetőség a munkafeladatokat otthonról ellátni, ilyenek például a ruházati üzletben és a szépségiparban dolgozók. A másik csoportba azok tartoznak, akiknek azért kell otthon maradniuk egy hónapig, mert az óvodás, kisiskolás gyermek felügyelete miatt ez szükséges

– idézi a közleményük Szűcs Lászlót, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédjét, aki hozzáteszi, hogy ide tartoznak azok is, akiknek a munkáltatója a következő időszakban változatlanul üzemel, például élelmiszerboltok, gyógyszertárak, drogériák.

Az üzletzárással közvetlenül érintett munkavállalók esetében jogszabály írja elő, hogy két hétig szünetel a nyitvatartás, a szolgáltatás nyújtása, így csak az ott foglalkoztatottak tartózkodhatnak az üzletekben, például leltár esetén. Ám ha nincs ilyen munkafeladat, munkavégzésre sincs lehetőség, és mivel ezt a munkáltató és a munkavállaló sem tudja befolyásolni, a zárás ideje alatt munkajogi értelemben olyan állásidőnek minősül, amelyért nem jár automatikusan munkabér.

Ugyanakkor a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat, hogy a kényszerszünet idején szabadságot vesz ki, így a távolléti díja illeti meg, vagy a munkáltató annak ellenére kifizeti a munkabér egy részét, hogy nincs munka.

Fontos tudni, hogy a bezárt üzleteknek csak akkor jár adókedvezmény és bértámogatás, ha a munkaszerződés szerinti fizetést a zárás idején is megkapják a munkavállalók, a munkaviszonyukat pedig nem szüntetik meg.
Más a helyzet azoknál a munkavállalóknál, akik azért nem tudják elvégezni a munkájukat, mert az óvodák és az általános iskolák bezárása miatt otthon kell maradniuk a gyermekükkel, és onnan nem tudnak dolgozni.

Bár ez különös méltánylást érdemlő személyi körülménynek minősül, erre az esetre nem jár díjazás a munkavállalónak.

Ugyanakkor a szabadság kivételéről meg lehet állapodni ebben az esetben is, de a munkáltató is tehet egyoldalúan kötelezettségvállalást, hogy az otthon maradó munkavállaló munkabérének egy részét kifizeti, még akkor is, ha erre a munkajogi szabályok szerint nem köteles.
Molnár Melinda, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal ügyvédje szerint arra is van lehetőség, ha a munkavállaló el tudja végezni a munkáját otthonról a gyermekfelügyelet mellett, akkor következő hónapban teljes vagy részmunkaidős munkavégzésben is meg lehet állapodni. Utóbbi esetében pedig időarányosan lehet csökkenteni a fizetést, amelyet megállapodásban kell rögzíteni.
(Borítókép:  Kisfiú az Emmike munkahelyi bölcsődében az ünnepélyes átadás napján a XIII. kerületi Tüzér utcában 2020. október 27-én. Fotó:  Koszticsák Szilárd / MTI)


Source link

Continue Reading
You may also like...
Click to comment

Leave a Reply

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

More in PÉNZÜGYI HÍREK

To Top
error: Content is protected !!